Вопрос: Может ли работодатель трудоустроить работника вахтовым методом в районы Крайнего Севера по совместительству, если уже данный работник имеет постоянное место работы, работая также вахтовым методом по основному месту работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Может ли работодатель трудоустроить работника вахтовым методом в районы Крайнего Севера по совместительству, если уже данный работник имеет постоянное место работы, работая также вахтовым методом по основному месту работы?

Трудовым законодательством установлен запрет на заключение с работником трудового договора по совместительству, связанному с работой во вредных и (или) опасных условиях труда, если основная работа данного работника уже связана с вредными и (или) опасными условиями труда. Таким образом, во вредных и (или) опасных условиях может выполняться только одна работа (либо основная, либо по совместительству). Если работа по Вашему месту работы связана с вредными или опасными условиями труда, то до приема на работу работодателю следует запросить у работника справку о характере и условиях труда по основному месту работы. Если условия труда по основному месту работы либо по совместительству не будут вредными/опасными, то вы вправе принять работника вахтовым методом по совместительству. При этом работодателю по совместительству следует иметь в виду, что работник в дни, когда он по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, может работать по совместительству полный рабочий день (смену). Однако в любом случае продолжительность рабочего времени в течение одного месяца (другого учетного периода) при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 283 ТК РФ при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.