Вопрос: Работники организации, которым установлена пятидневная рабочая неделя, раз в месяц выходят на работу на дежурство в выходной или нерабочий праздничный день. При этом продолжительность рабочего дня в такие дни составляет 12 часов. В каком размере должен предоставляться нерабочий день за работу в выходной или праздничный день работнику - 1 день или 1,5 дня? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Работники организации, которым установлена пятидневная рабочая неделя, раз в месяц выходят на работу на дежурство в выходной или нерабочий праздничный день. При этом продолжительность рабочего дня в такие дни составляет 12 часов. В каком размере должен предоставляться нерабочий день за работу в выходной или праздничный день работнику - 1 день или 1,5 дня?

В данном случае работнику должен быть предоставлен один дополнительный день отдыха, т.к. количество часов, отработанных в выходной или праздник, значения не имеет.

Правовое обоснование:

Согласно части первой ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха; в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.