Вопрос: С февраля 2010 года была в отпуске по уходу за ребёнком, в апреле 2013 года снова ухожу в декретный отпуск (получилось из декрета в декрет, не выходя на работу). Полагается ли мне оплачиваемый отпуск по выходу на работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

С февраля 2010 года была в отпуске по уходу за ребёнком, в апреле 2013 года снова ухожу в декретный отпуск (получилось из декрета в декрет, не выходя на работу). Полагается ли мне оплачиваемый отпуск по выходу на работу?

Если Вы не брали ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам, то работодатель обязан предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней после окончания отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы в организации.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Второй и последующие ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней предоставляются работнику независимо от отработанного времени в рабочем году (ст. 122 ТК РФ).

Согласно ст. 260 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться женщине по ее желанию до или сразу после отпуска по беременности и родам или по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы в организации. Отпуск за прошлый рабочий год был предоставлен до ухода работницы в отпуск по беременности и родам.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.