Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В это время взяли на постоянную работу другого сотрудника на схожую должность. Моя должность называется начальник отдела по взаимодействию со СМИ - пресс-секретарь и подчиняюсь начальнику управления. В период моего декретного отпуска взяли на постоянную работу другого человека на новую должность (она была создана под этого человека, так как она не хотела работать по временному трудовому договору), которая называется пресс-секретарь, обязанности, оклад и подчинение такие же, как и у меня. Являются ли такие действия работодателя законными? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В это время взяли на постоянную работу другого сотрудника на схожую должность. Моя должность называется начальник отдела по взаимодействию со СМИ - пресс-секретарь и подчиняюсь начальнику управления. В период моего декретного отпуска взяли на постоянную работу другого человека на новую должность (она была создана под этого человека, так как она не хотела работать по временному трудовому договору), которая называется пресс-секретарь, обязанности, оклад и подчинение такие же, как и у меня. Являются ли такие действия работодателя законными?

Прием работника на должность пресс-секретаря правомерен так как должность введена помимо должности начальник отдела по взаимодействию со СМИ - пресс-секретарь.

Правовое обоснование:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.