Вопрос: Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Временный работник, которая работает по срочному договору на период отсутствия основного работника, пошла в основной ежегодный оплачиваемый отпуск. Может ли основной работник, который находится в отпуске по уходу до 1,5 лет, выйти временно, на неполный рабочий день, на период основного ежегодного оплачиваемого отпуска временного работника? Соответственно составить с основным дополнительным соглашением, где прописать все условия ее выхода, а временного не увольнять и позволить ей находиться в отпуске в связи с временным выходом основного работника (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Временный работник, которая работает по срочному договору на период отсутствия основного работника, пошла в основной ежегодный оплачиваемый отпуск. Может ли основной работник, который находится в отпуске по уходу до 1,5 лет, выйти временно, на неполный рабочий день, на период основного ежегодного оплачиваемого отпуска временного работника? Соответственно составить с основным дополнительным соглашением, где прописать все условия ее выхода, а временного не увольнять и позволить ей находиться в отпуске в связи с временным выходом основного работника.

Нет, при выходе на работу основного работника, в том числе и на неполный рабочий день, срочный трудовой договор с временным работником расторгается.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.