Вопрос: Я работаю в организации. В период с 2012 по 2015 гг. произошло несколько реорганизаций, вследствие которых структурное подразделение, где я числюсь, сокращено. Меня оставили на занимаемой должности (вывели за штат), т.к. я являюсь сотрудником защищенным статьей 179 ТК РФ. Сейчас я написала заявление о предоставлении мне копий документов (копию трудовой книжки, выписку из приказов о реорганизации, копию трудового договора и дополнительного соглашения к нему, копии приказов о моем переводе в штат действующего предприятия). Мне предоставили часть документов, согласно моего заявления, но документов, подтверждающих мой перевод в штат... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Я работаю в организации. В период с 2012 по 2015 гг. произошло несколько реорганизаций, вследствие которых структурное подразделение, где я числюсь, сокращено. Меня оставили на занимаемой должности (вывели за штат), т.к. я являюсь сотрудником защищенным статьей 179 ТК РФ. Сейчас я написала заявление о предоставлении мне копий документов (копию трудовой книжки, выписку из приказов о реорганизации, копию трудового договора и дополнительного соглашения к нему, копии приказов о моем переводе в штат действующего предприятия). Мне предоставили часть документов, согласно моего заявления, но документов, подтверждающих мой перевод в штат реорганизованного предприятия нет, и думаю, что работодателю предоставить мне будет нечего. За период с 2011 по текущий момент в личном деле нет ни одной ознакомительной подписи о переводе, т.к. приказов на перевод скорее всего не формировали. В трудовой книжке также отсутствует отметка о последней проведенной реорганизации предприятия. Какие статьи российского законодательства нарушает работодатель в данной ситуации? Какое наказание предусмотрено при таком нарушении?

Трудовое законодательство не предусматривает понятия "за штат". Так как реорганизация юридического лица не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками этой организации, а в сложившейся ситуации не совсем понятно где Вы работаете и в штате какой организации числитесь, то ответить точно на Ваш вопрос затруднительно.

За нарушения законодательства о труде предусмотрена административная ответственность, согласно ст. 5.27 КоАП РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ реорганизация юридического лица не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками этой организации.

На основании ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.