Вход
Вопрос: Правомерно ли увольнение работника, с которым заключен срочный трудовой договор, если в день его прекращения работник находился на больничном? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)
Правомерно ли увольнение работника, с которым заключен срочный трудовой договор, если в день его прекращения работник находился на больничном?
Да, действия работодателя правомерны. Болезнь работника не влияет на срок прекращения такого трудового договора.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
Часть 6 ст. 81 ТК РФ устанавливает ограничение на расторжение трудового договора в период временной нетрудоспособности работника только в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.