Вопрос: Может ли работодатель отказать отцу, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, при обращении выйти на работу на условиях неполного рабочего времени? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Может ли работодатель отказать отцу, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, при обращении выйти на работу на условиях неполного рабочего времени?

Работодатель не вправе отказать отцу, находящемуся в отпуске по уходу за ребёнком, в выходе на работу на условиях неполного рабочего времени.

Правовое обоснование:

Согласно частям 1, 2 и 3 статьи 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.