Вопрос: Моему ребенку сейчас год и 8 месяцев, но я уже как полгода работаю (вышла на полный день). Сейчас семейные обстоятельства складываются так, что не с кем оставить ребенка. Могу ли я еще раз уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет? Имеет ли работодатель право мне отказать и по каким причинам? За сколько дней я должна уведомить работодателя о выходе в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет? Начисляется ли ежегодно оплачиваемый отпуск, пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Моему ребенку сейчас год и 8 месяцев, но я уже как полгода работаю (вышла на полный день). Сейчас семейные обстоятельства складываются так, что не с кем оставить ребенка. Могу ли я еще раз уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет? Имеет ли работодатель право мне отказать и по каким причинам? За сколько дней я должна уведомить работодателя о выходе в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет? Начисляется ли ежегодно оплачиваемый отпуск, пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?

1. Да, имеете.

2. Нет, работодатель не вправе Вам отказать в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

3. Трудовым законодательством не предусмотрен срок уведомления работодателя об уходе в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Вы вправе это сделать в любое время.

4. Нет, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не входит в стаж работы, дающего право на очередной оплачиваемый отпуск.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Согласно ч. 2 ст. 121 ТК РФ В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.