Вопрос: В административном корпусе нашего предприятия имеется спортивный зал, который могут посещать сотрудники предприятия во внерабочее время. На данный момент рассматривается предложение о возможности посещения спортзала супругом(ой) работника, не являющим(ей)ся сотрудником нашего предприятия. Все посетители спортзала проходят медицинское анкетирование на наличие противопоказаний, инструктаж по правилам посещения и инструктаж по охране труда при занятиях в спортивном зале. В случае легкого/тяжелого несчастного случая с супругом(ой) сотрудника, какую ответственность несет в данном случай работодатель и как в данном случае расследуется... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

В административном корпусе нашего предприятия имеется спортивный зал, который могут посещать сотрудники предприятия во внерабочее время. На данный момент рассматривается предложение о возможности посещения спортзала супругом(ой) работника, не являющим(ей)ся сотрудником нашего предприятия. Все посетители спортзала проходят медицинское анкетирование на наличие противопоказаний, инструктаж по правилам посещения и инструктаж по охране труда при занятиях в спортивном зале. В случае легкого/тяжелого несчастного случая с супругом(ой) сотрудника, какую ответственность несет в данном случай работодатель и как в данном случае расследуется легкий/тяжелый несчастный случай?

Если несчастный случай (любой степени тяжести) произойдет на территории работодателя с человеком, не связанным трудовыми отношениями с работодателем, не участвующим в производственной деятельности работодателя, а также не выполняющим каких-либо действий в интересах работодателя, то в рамках трудового законодательства такой несчастный случай расследованию и учету работодателем подлежать не будет.

По общим правилам расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Какой-либо ответственности работодателя в такой ситуации нормами действующего трудового законодательства не предусмотрено.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 227 ТК РФ расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся:

- работники и другие лица, получающие образование в соответствии с ученическим договором;

- обучающиеся, проходящие производственную практику;

- лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;

- лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;

- лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно-полезных работ;

- члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности (ч. 2 ст. 227 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.