Вопрос: При выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет со мной заключили новый трудовой договор с соответствующим приказом о приеме на другую должность и записью о приеме в трудовую книжку. Можно ли эти действия называть переводом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

При выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет со мной заключили новый трудовой договор с соответствующим приказом о приеме на другую должность и записью о приеме в трудовую книжку. Можно ли эти действия называть переводом?

Нет, нельзя, за исключением случая перевода к другому работодателю. Заключение нового трудового договора с тем же работодателем не является переводом на другую работу. Перевод на другую работу у того же работодателя оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72.1 перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.