Вход
Вопрос: Какую дату увольнения должен указать работодатель, если окончание срока предупреждения работника об увольнении выпадает на выходной день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)
Какую дату увольнения должен указать работодатель, если окончание срока предупреждения работника об увольнении выпадает на выходной день?
Днем окончания срока предупреждения считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 4 ст. 14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока предупреждения считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.