Вопрос: Наше учреждение является бюджетным. При проведении проверки, контрольно-ревизионная группа указала, что в коллективном договоре установлены премии к юбилеям работников (50, 55, 60, 65, 70, 75 лет), что является нарушением, т.к. юбилейными датами считаются 50, 60, 70 лет и ссылаются они на Постановление ЦК КПСС и СМ СССР от 12.12.1958 г. N 1361. Правомерны ли их действия? Нужно ли вносить в коллективный договор изменения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Наше учреждение является бюджетным. При проведении проверки, контрольно-ревизионная группа указала, что в коллективном договоре установлены премии к юбилеям работников (50, 55, 60, 65, 70, 75 лет), что является нарушением, т.к. юбилейными датами считаются 50, 60, 70 лет и ссылаются они на Постановление ЦК КПСС и СМ СССР от 12.12.1958 г. N 1361. Правомерны ли их действия? Нужно ли вносить в коллективный договор изменения?

Законодательством РФ не установлены конкретные юбилейные даты. В Постановление ЦК КПСС и СМ СССР от 12.12.1958 г. N 1361 не определено понятие юбилейной даты и ее конкретное значение. Работодатель вправе в коллективном договоре предусмотреть выплаты стимулирующего характера.

Правовое обоснование:

К мерам материального поощрения, установленным статьей 191 ТК РФ относятся выплата премий и награждение ценным подарком. Кроме того, в соответствии со статьей 135 ТК РФ работодателем устанавливаются различные системы оплаты труда, которые включают в себя доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, а также системы премирования. Указанные системы оплаты труда должны быть закреплены в коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.