Вопрос: В графике отпусков мой отпуск разделен на две части. Я написала заявление о предоставлении части отпуска продолжительностью 14 календарных дней. Можно ли не использовать форму приказа Т-6, а написать приказ в произвольной форме? И должна ли там быть формулировка: "Предоставить часть ежегодного оплачиваемого отпуска...", "Предоставить частичный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней" или "Предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней..."? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

В графике отпусков мой отпуск разделен на две части. Я написала заявление о предоставлении части отпуска продолжительностью 14 календарных дней. Можно ли не использовать форму приказа Т-6, а написать приказ в произвольной форме? И должна ли там быть формулировка: "Предоставить часть ежегодного оплачиваемого отпуска...", "Предоставить частичный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней" или "Предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней..."?

1. Да, можно, но только в том случае, если локальным нормативным актом организации не установлена какая-либо форма заявления на предоставление отпуска.

Стоит отметить, что по общим правилам ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику на основании графика отпусков. Обязанность работника писать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска нормами действующего законодательства не установлена.

2. В описанной Вами ситуации рекомендуем написать в заявлении, что Вы просите предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск с такого-то по такое-то число продолжительностью столько-то дней.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.