Вопрос: Работник принят в муниципальное автономное учреждение 01.06.2016 г. на должность инструктор-методиста физкультурно-спортивной организации и претендует на получение персональной выплаты молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда в размере 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения. Первое образование - Краевое государственное автономное образовательное учреждение среднего профессионального образования, диплом о среднем профессиональном... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Работник принят в муниципальное автономное учреждение 01.06.2016 г. на должность инструктор-методиста физкультурно-спортивной организации и претендует на получение персональной выплаты молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда в размере 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения. Первое образование - Краевое государственное автономное образовательное учреждение среднего профессионального образования, диплом о среднем профессиональном образовании, квалификация - "педагог по физической культуре и спорту", специальность - "физическая культура 050720", дата окончания - 26.06.2012 г. Второе образование - Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования, квалификация - "бакалавр", специальность - "44.03.01 Педагогическое образование", дата окончания - 04.07.2015 г. Стаж работы: Краевое государственное автономное учреждение: с 01.09.2012 г. по 31.05.2013 г. - спортсмен-инструктор; с 01.08.2014 г. по 31.12.2014 г. - спортсмен-инструктор; с 02.02.2015 г. по 31.12.2015 г. - спортсмен-инструктор. Предоставила справку из данного учреждения о том, что в периоды работы надбавка как молодому специалисту не начислялась и не выплачивалась. Выписка из Положения об оплате труда работников Муниципального автономного учреждения: "4.8.3. Персональные выплаты молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда производятся специалисту, впервые окончившему одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившему в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовой договор с Учреждением, в размере 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения." Имеет ли право в данном случае специалист на доплату "молодой специалист"?

Если работник впервые окончил высшее профессиональное образование в июле 2015 года, то по нашему мнению, согласно указанному п. 4.8.3 Положения об оплате труда, вы обязаны установить ему надбавку к заработной плате в размере 50 процентов должностного оклада сроком на 5 лет работы.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

- в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

- в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.