Вопрос: В коммерческой организации по результатам аттестации рабочих мест отдельным работникам установлен класс вредности 3.1. (повышенный уровень шума) и повышение оплаты труда в размере 4%. В связи с этим данным работникам были оформлены дополнительные соглашения к трудовым договорам. Некоторые наименования штатных должностей совпадают с ЕТКС (Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих) и ЕКС (Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих). Является ли данный фактор достаточным для обязательного применения профстандартов к профессии вышеуказанных работников? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

В коммерческой организации по результатам аттестации рабочих мест отдельным работникам установлен класс вредности 3.1. (повышенный уровень шума) и повышение оплаты труда в размере 4%. В связи с этим данным работникам были оформлены дополнительные соглашения к трудовым договорам. Некоторые наименования штатных должностей совпадают с ЕТКС (Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих) и ЕКС (Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих). Является ли данный фактор достаточным для обязательного применения профстандартов к профессии вышеуказанных работников?

Да, является.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 195.3 ТК РФ, которая вводится в действие с 01.07.2016, если ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с частью первой настоящей статьи, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.

Согласно ст. 57 ТК РФ если в соответствии с Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.