Вопрос: Обязан ли работодатель предоставлять обеденный перерыв работникам, которым установлен неполный рабочий день - пять часов или даже два часа? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Обязан ли работодатель предоставлять обеденный перерыв работникам, которым установлен неполный рабочий день - пять часов или даже два часа?

Да, обязан, если работник этого требует. Трудовое законодательство не содержит исключений из правила о предоставлении работнику перерыва для отдыха и питания в зависимости от режима рабочего времени и отдыха, в частности работы на условиях неполного рабочего дня (смены).

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений трудовых прав.

Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.