Вопрос: На предприятии установлен график работы два через два по 11 часов за смену. Иногда работники могут делить между собой смену (например, Иванов вышел на 7 часов, а Петров на оставшиеся 4 часа). Как происходит оплата праздничных дней в этом случае? Оплачиваются ли праздничные дни в этом случае, если графики составляются за ранее? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

На предприятии установлен график работы два через два по 11 часов за смену. Иногда работники могут делить между собой смену (например, Иванов вышел на 7 часов, а Петров на оставшиеся 4 часа). Как происходит оплата праздничных дней в этом случае? Оплачиваются ли праздничные дни в этом случае, если графики составляются за ранее?

Работа в праздничный день, независимо от времени составления графика, оплачивается не менее чем в двойном размере, если работнику по его желанию не предоставляется другой день отдыха.

Если в праздничный день с ведома работодателя работали два работника, то им обоим отработанные часы оплачиваются не менее чем в двойном размере.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.