Вопрос: В трудовом и коллективном договоре записано: "За часы работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени предоставляются отгулы в обязательном порядке перед уходом в очередной отпуск". Правомерно ли это? Или работник вправе сам выбирать время предоставления ему отгулов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

В трудовом и коллективном договоре записано: "За часы работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени предоставляются отгулы в обязательном порядке перед уходом в очередной отпуск". Правомерно ли это? Или работник вправе сам выбирать время предоставления ему отгулов?

Из буквального толкования норм трудового законодательства следует сделать вывод, что в трудовом договоре относительно компенсаций за сверхурочные работы может предусматриваться конкретные размеры оплаты. Включение в трудовой договор условия о том, что за часы работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени предоставляются отгулы в обязательном порядке перед уходом в очередной отпуск действующим законодательством не предусмотрен.

Также стоит отметить, что Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником. Предоставление дополнительного времени отдыха вместо повышенной компенсации является исключительно односторонним волеизъявлением работника. Работодатель не может отказаться от предоставления такого дополнительного дня отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 152 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.