Вопрос: Я работаю в музыкальной школе вахтером-сторожем. График - с 19.00 до 07.00 (через день). Оклад - 3730 рублей, плюс ночные (35%), плюс переработка, плюс праздничные, плюс доплата до МРОТ = 6205 рублей. Внутреннее совмещение - уборщик служебных помещений (350 кв. м в смену). 0,5 ставки - 3730 х 0,5 = 1865. Положена ли доплата до 0,5 МРОТ внутреннему совместительству? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Я работаю в музыкальной школе вахтером-сторожем. График - с 19.00 до 07.00 (через день). Оклад - 3730 рублей, плюс ночные (35%), плюс переработка, плюс праздничные, плюс доплата до МРОТ = 6205 рублей. Внутреннее совмещение - уборщик служебных помещений (350 кв. м в смену). 0,5 ставки - 3730 х 0,5 = 1865. Положена ли доплата до 0,5 МРОТ внутреннему совместительству?

Из Вашего вопроса не понятно каким образом Вы осуществляете трудовую деятельность в качестве уборщика служебных помещений.

Если обязанности уборщика служебных помещений Вы выполняете в качестве совмещения (в течение Вашего рабочего дня/смены), то осуществлять доплату до минимального размера оплаты труда (МРОТ) работодатель Вам не обязан. Размер доплаты за совмещение устанавливается по взаимному согласию сторон в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Если обязанности уборщика служебных помещений Вы выполняете в качестве внутреннего совместительства (в свободное от основной работы время), то работодатель обязан осуществлять Вам доплату до МРОТ (при условии выполнения Вами месячной нормы рабочего времени и выработки норм труда).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Согласно ч. 2 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.