Вопрос: Обязан ли работодатель предоставлять работникам отпуска без сохранения заработной платы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Обязан ли работодатель предоставлять работникам отпуска без сохранения заработной платы?

Согласно трудовому законодательству работодатель может предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы и только в определенных случаях, предусмотренных законодательством РФ, он обязан предоставлять такой отпуск.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Однако работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- согласно ст. 128 ТК РФ:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

- согласно ст. 173 ТК РФ:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения по образовательным программам высшего профессионального образования - 15 календарных дней;

работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;

работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

- согласно ст. 174 ТК РФ:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения по образовательным программам среднего профессионального образования - 10 календарных дней;

работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев;

- согласно ст. 286 ТК РФ:

если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности;

- согласно ст. 322 ТК РФ:

- сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при полном или частичном соединении ежегодных оплачиваемых отпусков не более чем за два года предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно;

Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах" устанавливает, что работодатель обязан предоставить отпуска без сохранения заработной платы:

инвалидам войны - до 60 календарных дней в году;

ветеранам боевых действий - до 35 календарных дней в году;

военнослужащим, проходившим военную службу в воинских частях, учреждениях, не входивших в состав действующей армии, в период с 22.06.1941 по 03.09.1945, не менее шести месяцев; военнослужащим, награжденным орденами или медалями СССР за службу в указанный период - до 35 календарных дней в году;

лицам, награжденным знаком "Жителю блокадного Ленинграда" - до 35 календарных дней в году;

лицам, работавшим в период ВОВ на объектах противовоздушной обороны, строительстве оборонительных сооружений, военно-морских баз, аэродромов в пределах тыловых границ действующих фронтов, операционных зон действующих флотов, на прифронтовых участках железных и автомобильных дорог - до 35 календарных дней в году.

Федеральный закон от 09.01.1997 N 5-ФЗ "О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы" устанавливает, что работодатель обязан предоставить отпуска без сохранения заработной платы Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы - до трех недель в год.

Закон РФ от 15.01.1993 N 4301-1 "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы" устанавливает, что работодатель обязан предоставить отпуска без сохранения заработной платы Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы - до трех недель в год.

Федеральный закон от 06.05.2011 N 100-ФЗ "О добровольной пожарной охране" устанавливает, что работодатель обязан предоставить отпуска без сохранения заработной платы добровольным пожарным территориальных подразделений добровольной пожарной охраны - до десяти календарных дней.

Согласно Федеральному закону от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.