Вопрос: Беременная сотрудница отсутствует на работе, больничный лист не берет, представляет справки о том, что сдавала анализы у специалистов (не диспансеризация - просто сдача анализов и первичный осмотр). Может ли работодатель зафиксировать прогул, объявить ей выговор (поскольку уволить за прогул беременную нельзя) и отметить этот факт в трудовой книжке? Какие санкции можно применить, если беременная сотрудница опаздывает на работу, регулярно не выполняет свои должностные обязанности? Можно ли сократить ей оклад? (Правовед.RU, март 2016 г.)

Беременная сотрудница отсутствует на работе, больничный лист не берет, предоставляет справки о том, что сдавала анализы у специалистов (не диспансеризация - просто сдача анализов и первичный осмотр). Может ли работодатель зафиксировать прогул, объявить ей выговор (поскольку уволить за прогул беременную нельзя) и отметить этот факт в трудовой книжке? Какие санкции можно применить, если беременная сотрудница опаздывает на работу, регулярно не выполняет свои должностные обязанности? Можно ли сократить ей оклад?

Вы правильно отметили, что уволить за прогул беременную нельзя. Что касается дисциплинарных взысканий, то в трудовую книжку отметки о взысканиях не вносятся.

Оклад снизить можно только с согласия работника. За невыполнение должностных обязанностей вы ее уволить тоже не сможете.

Единственное, что можно сделать - не оплачивать время ее отсутствия на рабочем месте. В этом случае ее отсутствие необходимо должным образом оформлять и отмечать в табеле.

Е. Белкина

Правовед.RU

1 марта 2016 г.