Вопрос: У меня есть основная работа - уборщица служебных помещений на 1,5 ставки, я хотела бы дополнительно устроиться в другую организацию вечерней техслужащей на 0,5 ставки. Как это можно сделать, не нарушая закона? На основной работе я нахожусь с 8 до 15 часов, на работе по совместительству мне пока отказывают, говорят - это будет превышением положенных часов. На самом деле там трудовой деятельности не больше 1 часа. Как все законно оформить? (Правовед.RU, март 2016 г.)

У меня есть основная работа - уборщица служебных помещений на 1,5 ставки, я хотела бы дополнительно устроиться в другую организацию вечерней техслужащей на 0,5 ставки. Как это можно сделать, не нарушая закона? На основной работе я нахожусь с 8 до 15 часов, на работе по совместительству мне пока отказывают, говорят - это будет превышением положенных часов. На самом деле там трудовой деятельности не больше 1 часа. Как все законно оформить?

Вы можете работать по совместительству.

Согласно ст. 60.1 Трудового кодекса РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и/или у другого работодателя (внешнее совместительство).

Превышение, действительно, будет, ваш второй работодатель не хочет рисковать.

Обсудите с ним оформление гражданско-правового договора. Такой договор будет защищать вас меньше, но в вашем случае - это единственный вариант, т.к. другая организация не хочет заключать трудовой договор, это для них рискованно, тем более, если вы официально предоставили информацию о том, что работаете на 1,5 ставки.

Если вы работаете действительно в свободное время, и оплата привязана к определенному объему, то гражданско-правовой договор будет отражать суть отношений. Ваш второй работодатель вполне может согласиться.

Е. Белкина

Правовед.RU

17 марта 2016 г.