Вопрос: Крымское правительство 24.08.2015 подписало соглашение об утверждении МРОТ в Крыму в размере 7042 руб., а федеральным законом МРОТ установлен в размере 6204 руб. Каким нормативным документом руководствоваться индивидуальному предпринимателю при начислении зарплаты? (Правовед.RU, март 2016 г.)

Крымское правительство 24.08.2015 подписало соглашение об утверждении МРОТ в Крыму в размере 7042 руб., а федеральным законом МРОТ установлен в размере 6204 руб. Каким нормативным документом руководствоваться индивидуальному предпринимателю при начислении зарплаты?

МРОТ для определения заработной платы устанавливается на региональном уровне. Таким образом, заработная плата сотрудников не может быть ниже размера, утвержденного Крымским правительством, - 7042 руб.

Согласно ст. 133.1 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта РФ и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с ч. 3 и 4 ст. 48 ТК РФ или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном ч. 6-8 настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте РФ при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Согласно той же статье, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ.

Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта РФ в порядке, установленном ст. 47 ТК РФ.

После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта РФ предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта РФ и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта РФ уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

По смыслу этой нормы установление МРОТ по субъекту РФ не обязательно для индивидуальных предпринимателей, но они обязаны в течение 30 календарных дней после официального опубликования регионального соглашения направить в орган исполнительной власти письменный отказ о присоединении к нему.

Если такой отказ не направлен, то соглашение распространяется на индивидуальных предпринимателей.

Чтобы ввести "крымский" МРОТ сейчас, у вас есть два варианта.

1. Издаете приказ о новых размерах заработной платы в размере 7042 руб. и указываете, что этот размер оплаты труда вводится с 01.09.2015. Вся зарплата всех работников и все страховые взносы подлежат перерасчету - такой путь законный, но требует большой работы по перерасчету, перечислению взносов и корректировке отчетов.

2. Издаете приказ об установлении заработной платы исходя из МРОТ, равного 7042 руб. с начала текущего месяца. Этот вариант возможен, если у вас нарушения пока не установлены и нет прокурорского предписания.

М. Крохалев

Р. Григорьев

В. Ахмадиев

Правовед.RU

21 марта 2016 г.