Появилась необходимость отправить сотрудника в командировку. В этом году у сотрудника было существенное изменение зарплаты. Если за время командировки мы заплатим ему среднюю зарплату, то это будет ниже его зарплаты, которую он получает в месяц. Мы хотели бы оплатить ему его зарплату полностью. Как это можно сделать законно? Можно ли внести соответствующие пункты в положение о командировках?
Работнику должна производиться оплата командировки в размере среднего заработка за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. Исключений данное положение не предусматривает. Если работодатель желает доплатить работнику, то он вправе это сделать в виде премии или другого поощрения, предусмотренного внутренними документами работодателя.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
В силу п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
В силу п. 5 Положения оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством РФ.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.