Вопрос: Может ли сотрудник культурно-досугового центра отработав выходной день взять отгул в любое удобное для него время? Директор настаивает, что отгул должен быть использован в течение недели. Чем можно мотивировать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Может ли сотрудник культурно-досугового центра отработав выходной день взять отгул в любое удобное для него время? Директор настаивает, что отгул должен быть использован в течение недели. Чем можно мотивировать?

Да может, Трудовым кодексом не определен конкретный день недели когда сотрудник обязан использовать положенный день отдыха.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.