Вопрос: Как правильно уволить работника, работающего сменами сутки через трое. Смена у работника с 19.12 на 20.12 (суббота), срок предупреждения об увольнении истекает 21.21. Уволить его 20-м числом или 22.12 (понедельник)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Как правильно уволить работника, работающего сменами сутки через трое. Смена у работника с 19.12 на 20.12 (суббота), срок предупреждения об увольнении истекает 21.21. Уволить его 20-м числом или 22.12 (понедельник)?

Последним рабочим днем работника будет 20.12. Увольнение должно быть произведено в этот день с внесением в табель рабочего времени информации о фактически отработанном времени.

Правовое обоснование:

Если последний день срока трудового договора приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ).

В соответствии со ст. 84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.