Вопрос: Я - воспитатель в детском саду, сейчас уже в декрете. До ухода в ежегодный отпуск я подработала два дня воспитателем по полдня и примерно десять дней младшим воспитателем. Сначала мне не оплатили, потом я заведующей сказала про это, они мне скинули четыре тысячи, сейчас говорят вернуть мне им 2600 руб., где-то так примерно. Получается, что я заработала всего 1500 руб.? Я что-то в это мало верю, вот мне, беременной, нужно было за такие копейки себе подработку брать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Я - воспитатель в детском саду, сейчас уже в декрете. До ухода в ежегодный отпуск я подработала два дня воспитателем по полдня и примерно десять дней младшим воспитателем. Сначала мне не оплатили, потом я заведующей сказала про это, они мне скинули четыре тысячи, сейчас говорят вернуть мне им 2600 руб., где-то так примерно. Получается, что я заработала всего 1500 руб.? Я что-то в это мало верю, вот мне, беременной, нужно было за такие копейки себе подработку брать?

Вы обязаны вернуть часть заработной платы только в том случае, если работодатель ошибочно перечислил ее в результате счетной ошибки.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда;

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.