Вопрос: Какая из двух позиций, по Вашему мнению, правильная, и чем же все-таки понятия "сокращение численности" или "штата" различаются. Привожу позиции: - сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Необходимо отметить, что ТК РФ не раскрывает термины "сокращение численности работников" и "сокращение штата работников". Исследователи в области трудового права предлагают свои определения указанных понятий. Так, О.Ю. Павловская указывает, что "на практике под сокращением штата понимается упразднение в установленном порядке одной или нескольких штатных единиц по соответствующей должности, а также... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Какая из двух позиций, по Вашему мнению, правильная, и чем же все-таки понятия "сокращение численности" или "штата" различаются. Привожу позиции: - сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Необходимо отметить, что ТК РФ не раскрывает термины "сокращение численности работников" и "сокращение штата работников". Исследователи в области трудового права предлагают свои определения указанных понятий. Так, О.Ю. Павловская указывает, что "на практике под сокращением штата понимается упразднение в установленном порядке одной или нескольких штатных единиц по соответствующей должности, а также уменьшение объема работ. Факт сокращения численности или штата работников может быть установлен прежде всего на основании приказа руководителя организации об изменении штатного расписания, а также на основании иных документов, например, таких как решение собственника о проведении мероприятий по сокращению, служебная записка должностных лиц о модернизации оборудования, уменьшении объема работ и т.д.". Павловская О.Ю. Сокращение численности (штатов) организации: правовой аспект и правоприменительная практика // Право и экономика. 2013. N 10. Е.Г. Ситникова и Н.В. Сенаторова, обобщая судебную практику, обращают внимание на трактовку термина "сокращение численности или штата работников", озвученную в Справке по результатам обобщения судебной практики рассмотрения дел о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации индивидуального предпринимателя Архангельского областного суда. Согласно представленным в данной Справке выводам действующим трудовым законодательством предусмотрено увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в двух случаях: по сокращению численности работников организации или по сокращению штата работников организации. При этом сокращение численности - это уменьшение количественного состава работников определенных должностей (специальностей) в организации без коррекции штатного расписания. Увольнение по сокращению численности работника организации возможно только в случае увольнения работника, который принят на работу вне штата. Во всех остальных случаях увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ производится в связи с сокращением штата работников организации. Сокращение штата - это исключение из штатного расписания отдельных штатных единиц или хотя бы одной из них. Проведенное исследователями изучение дел показало, что при увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатели не всегда разграничивают указанные понятия, а суды не обращают на это внимание. Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (пункты 1-6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ). М.: Библиотечка "Российской газеты", 2013. Вып. 1.

Как правило, под сокращением численности понимается уменьшение количественного состава работающих в одной должности, а под сокращением штата - исключение из штатного расписания отдельных подразделений или одинаковых штатных единиц (всех работников, выполняющих трудовые функции по такой должности).

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.