Вход
Вопрос: Как правильно оформить продление командировки с точки зрения работодателя? Разъездной характер работы (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)
Как правильно оформить продление командировки с точки зрения работодателя? Разъездной характер работы.
Не совсем понятен Ваш вопрос, так как поездки при разъездном характере работы служебными командировками не признаются.
Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения. В связи с этим о продлении командировки работодателю необходимо издать соответствующий приказ.
Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Согласно п. 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.