Вопрос: Обязано ли образовательное учреждение ежегодно к 1 сентября получать (обновлять) сведения о наличии или отсутствии судимости у научно-педагогических работников учреждения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Обязано ли образовательное учреждение ежегодно к 1 сентября получать (обновлять) сведения о наличии или отсутствии судимости у научно-педагогических работников учреждения?

Действующее законодательство не требует от работодателей ежегодно обновлять сведения о наличии или отсутствии судимости научно-педагогических работников учреждения. Такие сведения педагогический работник предоставляет только при приеме на работу в форме справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. В случае если в период работы педагогического работника работодателем были получены от правоохранительных органов сведения о том, что такой работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 ТК РФ, то работодатель отстраняет его от работы (не допускает к работе) на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.

Правовое обоснование:

Наряду с указанными в статье 76 ТК РФ случаями работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) педагогического работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 ТК РФ. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) педагогического работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда (ст. 331.1 ТК РФ).

Если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, в том числе справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (ч. 1 ст. 65 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.