Вопрос: Бывший работодатель дает устно, по телефону, отрицательную характеристику. Из-за этого мне отказывают в трудоустройстве. За все время у него я не имел ни выговоров, ни нареканий. Поругались в день увольнения. Таким образом, присутствует лишь личная неприязнь, не связанная с моими личными и деловыми качествами. Недавно, прошел тяжелый конкурс на вакансию, сдал все экзамены и в итоге был почти принят. Должен был оформиться на следующий день. Но по приходу на оформление, работодатель заявил, что не может меня принять на работу т.к. обо мне отрицательные отзывы. Я затребовал письменный отказ в приеме на работу и получил его. В нем, было сказано... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Бывший работодатель дает устно, по телефону, отрицательную характеристику. Из-за этого мне отказывают в трудоустройстве. За все время у него я не имел ни выговоров, ни нареканий. Поругались в день увольнения. Таким образом, присутствует лишь личная неприязнь, не связанная с моими личными и деловыми качествами. Недавно, прошел тяжелый конкурс на вакансию, сдал все экзамены и в итоге был почти принят. Должен был оформиться на следующий день. Но по приходу на оформление, работодатель заявил, что не может меня принять на работу т.к. обо мне отрицательные отзывы. Я затребовал письменный отказ в приеме на работу и получил его. В нем, было сказано, что я не принят на работу на основании отрицательных отзывов с предыдущих мест работы. Первый вопрос: законно ли поступил данный работодатель? Мне так же известно, что в случае судебного разбирательства, в том случае если я докажу, что бывший работодатель умышленно клевещет на меня, то ему грозит лишь признать, что он клеветал и дать официальное опровержение своей клевете. Но проблема в том, что к тому времени "поезд уйдет" и на то место куда я был отобран, скорее всего примут другого человека. Вот второй вопрос: в случае, если я докажу, что бывший работодатель клеветал обо мне, законно ли будет требовать с него компенсацию вынужденного прогула, на основании того, что именно он препятствовал моему трудоустройству? Или может ему грозит что-то по серьезней? Как мне быть?

1. Если Вы прошли все испытательные процедуры (собеседование, конкурс, экзамены и т.д.) перед трудоустройством, то по нашему мнению работодатель не вправе был отказать Вам в приеме на работу.

В любом случае вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе Вам в заключении трудового договора, будет решаться судом при рассмотрении дела (в случае Вашего обращения в указанный орган).

2. Нет, не законно, поскольку под незаконным лишением работника возможности трудиться понимается незаконное отстранение работника от работы, его увольнение или перевод на другую работу (а не отказ в приеме на работу).

Если судом будет установлено, что работодатель незаконно отказал Вам в приеме на работу, то за такой отказ работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа.

Если Вы считаете, что работодатель неправомерно отказал Вам в приеме на работу, то такой отказ Вы вправе обжаловать в суде.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (ч. 2 ст. 64 ТК РФ).

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ч. 6 ст. 64 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к административной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 КоАП РФ, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.