Вопрос: Может ли женщина, после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, взять ежегодный оплачиваемый отпуск и уже после него уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Может ли женщина, после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, взять ежегодный оплачиваемый отпуск и уже после него уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет?

Да, может.

Правовое обоснование:

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Согласно статье 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.