Вопрос: У судна есть несколько судовладельцев. Судовладелец А принял на работу членов экипажа. Однако в процессе трудовой деятельности экипаж подчиняется указаниям судовладельца Б, хотя работает на том же судне. Получается, что работодателем является судовладелец А, а фактически работа осуществляется под управлением и контролем другого лица, судовладельца Б. Можно ли квалифицировать это как заемный труд? Есть ли у Роструда определенная правовая позиция по этому вопросу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

У судна есть несколько судовладельцев. Судовладелец А принял на работу членов экипажа. Однако в процессе трудовой деятельности экипаж подчиняется указаниям судовладельца Б, хотя работает на том же судне. Получается, что работодателем является судовладелец А, а фактически работа осуществляется под управлением и контролем другого лица, судовладельца Б. Можно ли квалифицировать это как заемный труд? Есть ли у Роструда определенная правовая позиция по этому вопросу?

Исходя из изложенной Вами ситуации данная деятельность подпадает под определение заемного труда.

Правовое обоснование:

В соответствии со статьей 56.1 Кодекса заемный труд запрещен. Заемный труд - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.

Согласно статье 341.1 Кодекса частное агентство занятости или другое юридическое лицо, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации о занятости населения в Российской Федерации вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала), в целях осуществления такой деятельности имеют право в случаях, на условиях и в порядке, которые установлены главой 53.1 Кодекса, направлять временно своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также - принимающая сторона), для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем указанных физического лица или юридического лица.

С 1 января 2016 г. вступил в силу Федеральный закон от 5 мая 2014 г. N 116-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 116-ФЗ), определяющий, что правом на осуществление предоставления персонала обладают только те частные агентства занятости, которые прошли аккредитацию в установленном порядке. При этом Правила аккредитации частных агентств занятости на право осуществления указанной деятельности, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2015 г. N 1165, также предполагаются к вступлению в силу с 1 января 2016 г.

Правила аккредитации включают в себя, в частности, порядок аккредитации, продления аккредитации, приостановления (возобновления) или отзыва аккредитации, порядок ведения реестра аккредитованных частных агентств занятости.

В настоящее время Роструд принимает документы на аккредитацию.

Также обращаем внимание на то, что трудовые и иные непосредственно связанные отношения с работниками, направляемыми временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), регулируются в соответствии с положениями Кодекса.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.