Вопрос: В моем вопросе акцент - основная дата 9 мая, в который работник не болел, но был в это время в отпуске. За 9 мая ему давать выходной? Работник был в отпуске с 04.04.16-02.05.16 г. (28 календарных дней). Болел с 15.04.16-28.04.16 (14 дней), 07.04.16-11.04.16 (5 дней). 9 мая он не болел. Следует ли продлевать больничный? Когда ему выходить на работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

В моем вопросе акцент - основная дата 9 мая, в который работник не болел, но был в это время в отпуске. За 9 мая ему давать выходной? Работник был в отпуске с 04.04.16-02.05.16 г. (28 календарных дней). Болел с 15.04.16-28.04.16 (14 дней), 07.04.16-11.04.16 (5 дней). 9 мая он не болел. Следует ли продлевать больничный? Когда ему выходить на работу?

Исходя из приведённого Вами периода отпуска работника (04.04.2016-02.05.2016), работник должен выйти на работу 04.05.2016.

9 мая является нерабочим праздничным днём, который относится к времени отдыха, но при этом исключается из периода ежегодного оплачиваемого отпуска.

Период временной нетрудоспособности (больничный) определяется врачом. Вопросы необходимости продления периода временной нетрудоспособности (больничного) относятся к компетенции врача.

Более точный ответ на Ваш вопрос дать не представляется возможным, в связи с противоречиями в исходных данных, которые Вы приводите в Вашем вопросе. В частности Вы указали, что период отпуска 04.04.2016-02.05.2016, при этом также сообщили, что 9 мая для работника является днём отпуска. Кроме того, из Вашего вопроса неясно, обращался ли работник с заявлением о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с болезнью.

Правовое обоснование:

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.

Согласно части 1 статьи 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

В силу статьи 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.