Вопрос: Может ли работница быть уволена по сокращению штата, если она является одинокой матерью? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Может ли работница быть уволена по сокращению штата, если она является одинокой матерью?

В случае проведения процедуры сокращения штата работодатель не вправе уволить работника, являющегося одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет).

Правовое обоснование:

Гарантии лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора установлены в ст. 261 ТК РФ.

Расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Среди исключений, перечисленных в ст. 261 ТК РФ увольнение в связи с сокращением штата не поименовано. Следовательно, работодатель не вправе уволить одинокую мать по данному основанию.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.