Вопрос: Каким образом официально можно зафиксировать документы (приказ, заявление и т.д.), в какое время необходимо выйти на работу по договоренности с работодателем в день выезда (возвращения) из командировки? Что делать, если договоренность о времени выхода на работу между работником и работодателем не достигнута? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Каким образом официально можно зафиксировать документы (приказ, заявление и т.д.), в какое время необходимо выйти на работу по договоренности с работодателем в день выезда (возвращения) из командировки? Что делать, если договоренность о времени выхода на работу между работником и работодателем не достигнута?

Порядок выхода на работу в день выезда или день возвращения из командировки может быть определен работодателем в локальном нормативном акте, либо по договоренности. Работодатель может определить дни выхода на работу в день выезда и день приезда из командировки в приказе о направлении в командировку.

В случае не достижения договоренности между работником и работодателем может возникнуть трудовой спор, так как работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 4 Положения "Об особенностях направления работников в служебные командировки", утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. N 749 срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки.

В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта.

Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.

Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.