Вопрос: Я - мать одиночка. 19 мая 2014 г. я устроилась на работу. С 10 октября 2014 г. до 27 февраля 2015 г. я ушла в отпуск по беременности и родам. С 29 февраля 2015 по 19 июня 2016 г. я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. А с 20 июня 2016 г. я написала заявление на ежегодный отпуск сроком 14 календарных дней по 03 июля 2016 г. Могу ли я написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет после ежегодного оплачиваемого отпуска? Сколько я тогда буду получать от работодателя, если я уйду в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Я - мать одиночка. 19 мая 2014 г. я устроилась на работу. С 10 октября 2014 г. до 27 февраля 2015 г. я ушла в отпуск по беременности и родам. С 29 февраля 2015 по 19 июня 2016 г. я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. А с 20 июня 2016 г. я написала заявление на ежегодный отпуск сроком 14 календарных дней по 03 июля 2016 г. Могу ли я написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет после ежегодного оплачиваемого отпуска? Сколько я тогда буду получать от работодателя, если я уйду в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

1. Если Вашему ребенку на момент окончания ежегодного оплачиваемого отпуска не будет 3 лет, то Вы вправе будете воспользоваться отпуском по уходу за ребенком.

2. Во время отпуска по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет работодатель обязан будет платить Вам ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 рублей. Кроме того, если трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации Вам будут установлены иные выплаты, полагающиеся Вам в период Вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, то работодатель обязан будет выплачивать и их.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В соответствии с абз. 3 п. 1 Указа Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, и женщинам - военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста с 1 января 2001 г. производятся ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с ч. 1 ст. 9 ТК РФ В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.