Вопрос: Я работаю совместителем на 0,1 ставке и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могут ли со мной расторгнуть трудовой контракт на основании статьи 288 ТК РФ? Сохранится ли за мной место и могут ли сейчас перевести на него другого работника, пока я нахожусь в отпуске по уходу до 1,5 лет? Как рассчитывается пособие по беременности и родам по рабочему месту, где я являюсь совместителем, если перед отпуском я работала всего 1 месяц и зарплату получила 1 раз? Могу ли я написать заявление на выплату мне декретных по рабочему... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Я работаю совместителем на 0,1 ставке и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могут ли со мной расторгнуть трудовой контракт на основании статьи 288 ТК РФ? Сохранится ли за мной место и могут ли сейчас перевести на него другого работника, пока я нахожусь в отпуске по уходу до 1,5 лет? Как рассчитывается пособие по беременности и родам по рабочему месту, где я являюсь совместителем, если перед отпуском я работала всего 1 месяц и зарплату получила 1 раз? Могу ли я написать заявление на выплату мне декретных по рабочему месту-совместительству спустя 5 месяцев с даты отпуска по беременности и родам? Работодатель предложил мне написать заявление на отпуск по уходу до 1,5 лет, а не до 3-х. На что это влияет, и могу ли я переписать заявление до 3-х лет спустя месяц с даты начала отпуска?

Работодатель не вправе уволить Вас в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком с должности по совместительству в связи с выходом на работу работника по основному месту работы.

На время Вашего отсутствия работодатель вправе заключить срочный трудовой договор с другим работником, при этом Ваше рабочее место должно быть сохранено.

Ответ на Ваш вопрос о пособии по беременности и родам для совместителя зависит от Вашего стажа работы в двух годах, предшествующих году в котором возникло право на получение пособия (подробнее см. Правовое обоснование).

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения ребенком 3 лет, при этом выплата пособия по уходу за ребенком предусмотрена до 1,5 лет ребенка.

Правовое обоснование:

На основании ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Согласно п. 2.1. ст. 13 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон) если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему либо в соответствии с частью 2 статьи 13 Закона страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо в соответствии с частью 2.1 статьи 13 Закона страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.