Вопрос: 20 мая сотрудник был предупрежден об изменении условий труда с 01.08.2016 г. А именно изменение условий работы по должностной инструкции и изменением заработной платы в сторону уменьшения. В случае его отказа будет увольнение по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Каким днем будет считаться день увольнения? С какого дня надо начать считать двухнедельное выходное пособие? Со следующего дня после даты увольнения? И выплату делать в день увольнения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

20 мая сотрудник был предупрежден об изменении условий труда с 01.08.2016 г. А именно изменение условий работы по должностной инструкции и изменением заработной платы в сторону уменьшения. В случае его отказа будет увольнение по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Каким днем будет считаться день увольнения? С какого дня надо начать считать двухнедельное выходное пособие? Со следующего дня после даты увольнения? И выплату делать в день увольнения?

1. Днем увольнения в описанной Вами ситуации будет день отказа работника о продолжения работы в новых условиях.

2, 3. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка работника будет выплачено ему за две недели, следующие за днем увольнения.

4. Да, выходное пособие необходимо будет выплатить в день увольнения работника. Если же в день увольнения работник работать не будет, то пособие должно быть выплачено ему не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

В соответствии с абз. 7 ч. 3 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.