Вопрос: Трудовым договором на основании результатов аттестации рабочих мест работнику за работу во вредных условиях труда были установлены: доплата 10% и дополнительный отпуск 10 дней. В апреле 2014, после утверждения отчета по СОУТ, работника предупредили письменно, что через 2 месяца будут уменьшены: доплата за вредность до 4% и дополнительный отпуск до 7 дней. Условия труда остались неизменными. Правомерны ли действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Трудовым договором на основании результатов аттестации рабочих мест работнику за работу во вредных условиях труда были установлены: доплата 10% и дополнительный отпуск 10 дней. В апреле 2014, после утверждения отчета по СОУТ, работника предупредили письменно, что через 2 месяца будут уменьшены: доплата за вредность до 4% и дополнительный отпуск до 7 дней. Условия труда остались неизменными. Правомерны ли действия работодателя?

Если работодатель осуществляет изменение размера доплаты и продолжительности дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска после проведения специальной оценки условий труда и на основании ее результатов, то действия работодателя правомерны.

Правовое обоснование:

Согласно п. 6 ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций.

Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.