Вопрос: Согласно правилам внутреннего распорядка должность юрисконсульта включена в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем. Должны ли такому работнику предоставляться три дня дополнительного отпуска, если фактически он ни одного дня не работал свыше установленной нормальной продолжительности рабочего времени? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Согласно правилам внутреннего распорядка должность юрисконсульта включена в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем. Должны ли такому работнику предоставляться три дня дополнительного отпуска, если фактически он ни одного дня не работал свыше установленной нормальной продолжительности рабочего времени?

Да, в данном случае работник имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью минимум три дня, т.к. его должность включена в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.

Правовое обоснование:

Статья 101 ТК РФ устанавливает, что ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.