Вопрос: Сегодня работник отдела кадров сообщила, что многим учителям нашей школы по указанию директора будет предоставлен отпуск менее 56 календарных дней. Причиной является то, что многие были приняты на работу в разные месяцы и получили первый отпуск, не отработав полный год. Например, я работаю в этой школе с 1 сентября 2010 года, а в первый отпуск ушла в конце июня. В этом году нам отпуска "урежут". Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Сегодня работник отдела кадров сообщила, что многим учителям нашей школы по указанию директора будет предоставлен отпуск менее 56 календарных дней. Причиной является то, что многие были приняты на работу в разные месяцы и получили первый отпуск, не отработав полный год. Например, я работаю в этой школе с 1 сентября 2010 года, а в первый отпуск ушла в конце июня. В этом году нам отпуска "урежут". Законно ли это?

Нет, незаконно, так как за каждый рабочий год работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск полностью. При этом начало рабочего года исчисляется с дня приема на работу. Кроме того, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Правовое обоснование:

В силу ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.