Вопрос: На предприятии выпущен приказ, который предусматривает следующий порядок предоставления дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда: за будущий период дополнительный отпуск предоставляется из расчета полностью отработанного времени, перерасчет за предоставленный авансом дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда с учетом отвлечений делается при предоставлении последующего отпуска, уменьшая его на количество излишне начисленных дней дополнительного отпуска. Не является ли это нарушением законодательства и какие последствия может иметь для работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

На предприятии выпущен приказ, который предусматривает следующий порядок предоставления дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда: за будущий период дополнительный отпуск предоставляется из расчета полностью отработанного времени, перерасчет за предоставленный авансом дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда с учетом отвлечений делается при предоставлении последующего отпуска, уменьшая его на количество излишне начисленных дней дополнительного отпуска. Не является ли это нарушением законодательства и какие последствия может иметь для работодателя?

Такой порядок не нарушает действующее законодательство.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.