Вопрос: Во время отпуска на 2 дня вызвали в командировку. Оплатили за эти два дня по тарифу среднесуточных. Отпуск при этом продлен на 2 дня не был, т.к. по объяснению работодателя дни были оплачены. Должны ли были продлить отпуск на 2 дня? Если да, то какая ответственность за такое нарушение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Во время отпуска на 2 дня вызвали в командировку. Оплатили за эти два дня по тарифу среднесуточных. Отпуск при этом продлен на 2 дня не был, т.к. по объяснению работодателя дни были оплачены. Должны ли были продлить отпуск на 2 дня? Если да, то какая ответственность за такое нарушение?

Неиспользованная часть отпуска должна быть Вам предоставлена в удобное для Вас время.

За данное нарушение работодатель может быть привлечен к административной ответственности. (см. правовое обоснование).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

На основании ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.