Вопрос: Я работаю по трудовому договору в государственном образовательном учреждении дополнительного образования. Параллельно с трудовым договором на меня был составлен договор гражданско-правового характера сроком на 15 дней (с 16.06.2016 г. по 30.03.2016 г.). Предмет договора - подготовка и проведение 3-х образовательных семинаров. Функции те же, что и по основному трудовому договору. Подписывал договор и акт один руководитель (ректор), а через 2 дня после окончания договора пришел другой ректор. На данный момент договор так и не оплачен. Новый ректор не хочет оплачивать договор, т.к. подпись и печать на договоре и акте не его, а предыдущего... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Я работаю по трудовому договору в государственном образовательном учреждении дополнительного образования. Параллельно с трудовым договором на меня был составлен договор гражданско-правового характера сроком на 15 дней (с 16.06.2016 г. по 30.03.2016 г.). Предмет договора - подготовка и проведение 3-х образовательных семинаров. Функции те же, что и по основному трудовому договору. Подписывал договор и акт один руководитель (ректор), а через 2 дня после окончания договора пришел другой ректор. На данный момент договор так и не оплачен. Новый ректор не хочет оплачивать договор, т.к. подпись и печать на договоре и акте не его, а предыдущего руководителя. Также новый ректор аргументирует отказ от выплат тем, что в договоре прописаны те же функции, что и в основном трудовом договоре. Как быть в такой ситуации? Должен ли быть оплачен договор? Если не должен, то по каким статьям и какого закона? Имели ли право на меня вообще заключать договор гражданско-правового характера с учетом существование основного трудового договора. Время работы по договорам в договорах не указано. Оплата производиться из внебюджетных средств. Все отчеты о проделанной работе были предоставлены руководителю, который подписал акт о выполнении услуг.

Трудовое законодательство не запрещает работодателю заключать со своими работниками гражданско-правовые договоры, если такие договоры фактически не регулируют трудовые отношения. Исходя из описанных Вами условий, Ваш гражданско-правовой договор не регулирует трудовые отношения.

Исполнение обязательств по гражданско-правовым договорам регулируется ГК РФ и иным нормативно-правовыми актами гражданского законодательства. Разъяснения по вопросам применения гражданского законодательства не входит в компетенцию Роструда.

Правовое обоснование:

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии с пунктом 1 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 324 Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере труда, занятости, альтернативной гражданской службы и социальной защиты населения, оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров, а также по предоставлению социальных гарантий, установленных законодательством Российской Федерации для социально незащищенных категорий граждан.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.