Вопрос: Какую дату писать в заявлении об увольнении в самом тексте? С учетом отработки 2 недель или текущую (например: прошу уволить по собственному желанию 17.06.2016) и внизу текущая дата (16.06.2016) или к 17 числу прибавлять срок отработки 2 недели? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Какую дату писать в заявлении об увольнении в самом тексте? С учетом отработки 2 недель или текущую (например: прошу уволить по собственному желанию 17.06.2016) и внизу текущая дата (16.06.2016) или к 17 числу прибавлять срок отработки 2 недели?

Форма заявления об увольнении действующим трудовым законодательством не установлена. Течение срока, с которого работник обязан отработать две недели, по общим правилам начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Вы также вправе указать более позднюю дату желаемого дня увольнения, но не менее, чем срок уведомления об этом работодателя, т.е. не менее, чем две недели.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового дог

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.