Вопрос: В организации часть работников трудится по скользящему графику, при этом применяется суммированный учет рабочего времени, учетный период - три месяца. Согласно графика работы 11 и 12 июня 2016 г. являются рабочими днями. Необходимо ли сокращать рабочий день 11 июня на 1 час в соответствии со ст. 95 ТК РФ, т.к. этот день непосредственно предшествует нерабочему праздничному дня 12 июня? Правомерно ли будет не сокращать этот рабочий день (11 июня), поскольку применяется суммированный учет рабочего времени, но при этом соблюсти норму рабочего времени в целом за расчетный период - 3 месяца? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

В организации часть работников трудится по скользящему графику, при этом применяется суммированный учет рабочего времени, учетный период - три месяца. Согласно графика работы 11 и 12 июня 2016 г. являются рабочими днями. 1) Необходимо ли сокращать рабочий день 11 июня на 1 час в соответствии со ст. 95 ТК РФ, т.к. этот день непосредственно предшествует нерабочему праздничному дня 12 июня? 2) Правомерно ли будет не сокращать этот рабочий день (11 июня), поскольку применяется суммированный учет рабочего времени, но при этом соблюсти норму рабочего времени в целом за расчетный период - 3 месяца?

(1) Необходимо, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

(2) Не правомерно. Только в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Согласно ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочим праздничным днем в Российской Федерации является, в том числе, 12 июня - День России.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.