Вопрос: 2 октября 2015 года работая водителем, управлял автомобилем Камаз. Во время движения на авто произошел пневмовзрыв переднего колеса, в результате произошло ДТП. После этого ДТП мне не дали работать в октябре и ноябре, заставляли писать отпуск за свой счет, как мне объяснили, чтобы не было прогулов. После чего они в прокуратуре сказали, что этого не было. А в декабре меня перевели в устной форме на должность слесаря. С приказом в письменной форме я был ознакомлен в конце января, где поставил дату по факту ознакомления. В результате судебного дела по инициативе работодателя с марта мне сократили зарплату, оставив только оклад, никакого... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

2 октября 2015 года работая водителем, управлял автомобилем Камаз. Во время движения на авто произошел пневмовзрыв переднего колеса, в результате произошло ДТП. После этого ДТП мне не дали работать в октябре и ноябре, заставляли писать отпуск за свой счет, как мне объяснили, чтобы не было прогулов. После чего они в прокуратуре сказали, что этого не было. А в декабре меня перевели в устной форме на должность слесаря. С приказом в письменной форме я был ознакомлен в конце января, где поставил дату по факту ознакомления. В результате судебного дела по инициативе работодателя с марта мне сократили зарплату, оставив только оклад, никакого приказа о сокращение премии не было. Имеет ли место нарушение трудового законодательства? Можно ли на основание нарушений восстановить законность и наказать виновных? Что для этого нужно сделать?

1. Из описанных Вами действий работодателя неправомерными являются действия, связанные с принуждением использовать отпуск без сохранения заработной платы без наличия у Вас такого желания. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику исключительно на основании его письменного волеизъявления, а не по принуждению работодателя.

Если Вы не были согласны на изменение размера заработной платы, то в одностороннем порядке изменить Вам его (размер) работодатель вправе был только в случае, когда в организации происходили изменения организационных или технологических условий труда, и о таких изменениях работодатель письменно уведомил Вас за два месяца. Если организационных или технологических изменений в организации не происходило, то изменять Вам размер заработной платы без Вашего согласия работодатель был не вправе.

2. За защитой своих прав, а также для привлечения работодателя к ответственности Вам необходимо обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 386 ТК РФ).

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу (ч. 2 ст. 386 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.