Вопрос: В соответствии со ст. 114-115 ТК РФ работодатель обязан выплатить отпускные работнику. Отпускные должны выплачиваться не позже, чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Наступает ли ответственность работодателя за нарушение ТК РФ, если отпускные вовремя не перечислили, например из-за сбоя программы, отключения сервера, света и т.д.? Нужно ли в этом случае работодателю составлять акты, справки, и т.д. для подтверждения форс-мажорных обстоятельств? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

В соответствии со ст. 114-115 ТК РФ работодатель обязан выплатить отпускные работнику. Отпускные должны выплачиваться не позже, чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Наступает ли ответственность работодателя за нарушение ТК РФ, если отпускные вовремя не перечислили, например из-за сбоя программы, отключения сервера, света и т.д.? Нужно ли в этом случае работодателю составлять акты, справки, и т.д. для подтверждения форс-мажорных обстоятельств?

Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы (в т.ч. отпускных) наступает независимо от наличия вины работодателя. Составлять акты, справки и т.д. для подтверждения форс-мажорных обстоятельств не нужно.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.